Подписи стороны работников:
Представитель работников
организации МБДОУ
«Детский сад № 1 «Белоснежка»
_____ Н.Н.Грибова
3L08.2023r.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 1 «Белоснежка»
на 2023 - 2026 г. г.

Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в управлении
по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № / 9 f
- 7 ? ______
от JZO■М )Л У________________________

Красносулинский район
2023 год

ОГЛАВЛЕНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ............................................................................................. 3
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И

РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ............................................................. 4
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА............................................................... 7
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ............................................................. 11
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ............ 15
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ .......................................................................... 16
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ ......................................................... 17
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ ............................................................................................................ 19
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО ......................................................................... 21
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ..................................................................24
Приложение № 1 .......................................................................................................... 26
Приложение № 2 ........................................................................................................ 40
Приложение № 3 ........................................................................................................ 59

1

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 1«Белоснежка» (далее –
Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Областной закон Ростовской области от 24 декабря 2012г. № 1013-ЗС"О
некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на
территории Ростовской области";
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников Учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя Учреждения
Задорожной Елены Петровны (далее – работодатель); и
работники Учреждения в лице представителя Грибовой Наталии Николаевны
(далее – работники или педагоги).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников Учреждения в течение трёх дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего насрок до трех
лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.1. Настоящий

2

1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор

в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с представителем (представителями) работников и/или работниками.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон невправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 30.08.2026 г. включительно.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могутухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью,
а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

3

содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.2.7. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности
или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых
договоров работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы
службы занятости, указав должность, профессию, специальность и
квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного
работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Не
допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2.2.8. При сокращении штатов обеспечить преимущественное право на оставление
на работе работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
4

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания Учреждения высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.11. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах:
300 рублей – по Ростовской области;
300 рублей – за пределы Ростовской области;
600 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
При направлении работников в служебные командировки в районы Крайнего Севера
и в приравненные к ним местности размер суточных увеличивается на 40%.
2.2.12.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в томчисле
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.13. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
Учреждения, ее реорганизацией с участием представителя (представителей)
работников.
2.2.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
5

письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 статьи 81 ТК РФ).
III.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с представителем (представителями)
работников и/или работниками .
3.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91ТК РФ), утверждаемыми работодателем
по
согласованию с представителем (представителями) работников и/или работниками
а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников
и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
3.2.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
3.2.2. Для педагогических работников учреждения и педагога-психолога
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю за ставку заработной платы, 24 часа в неделю – музыкальному
руководителю, 30 часов в неделю – инструктору по физической культуре.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое
регулирование в сфере образования.
3.2.3. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя
устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовымиактами
Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
6

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3.3. В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем Учреждения по согласованию с представителем (представителями)
работников и/или работниками. Руководитель должен ознакомить педагогических
работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год
в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.4. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника Учреждения, осуществлять только в случаях,
когда по причинам, связанным с изменением организационных илитехнологических
условий труда, сокращения количества групп, определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
3.5. При установлении педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебно-воспитательной нагрузки на
новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем учебновоспитательной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 3.4. настоящего раздела.
Объем учебно-воспитательной нагрузки педагогов больше или меньше нормычасов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебновоспитательной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем
за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.6. Учебно-воспитательная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3.7. Продолжительность рабочей недели – пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.8. Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий
определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей,
которые на них возлагаются в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.9. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) являются для
педагогических работников рабочим временем. В этот период они осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала отмены
учебных занятий, с сохранением заработной платы в установленномпорядке. График
работы в этот период утверждается приказом руководителя
7

образовательной организации по согласованию с представителем
(представителями) работников и/или работниками .
В период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал Учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени.
3.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам всоответствии
со
статьей
99
ТК
РФ
только
с
предварительного
согласия
представителя(представителей) работников и/ или работниками.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами.
3.11. Работодатель обязан согласовывать с представителем (представителями)
работников и/или работниками перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
Учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представителя
(представителей)работников.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.13. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной
должностными
обязанностями,
трудовым
договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97, 99,
151, 152 ТК РФ.
3.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в Учреждения, за второй и последующий годы работы
– в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
3.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с представителем (представителями) работников и/или работниками
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.17. В соответствии с законодательством работникам предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда;
- работникам с ненормированным рабочим днем - по заявлению работника - 5 дней;
3.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо
при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от30 апреля
1930г. № 169).
3.20. Стороны договорились о предоставлении работникам Учреждения
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
- рождения ребенка – 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 2 календарных дня;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня.
9

3.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.22. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.23. Стороны договорились о возможности предоставления отпуска без
сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в
сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 15 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполненииобязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.24. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья
335 ТК РФ).
3.25. Представитель (представители) работников обязуется:
3.25.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.25.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.25.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме на карточку. Днями выплаты заработной
платы являются: 8 и 23 числа текущего месяца.
4.2. При определении размера выплаты за полмесяца учитывается фактически
отработанное работником время (фактически выполненная им работа) (Письмо
Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660). При
10

совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится
не позднее чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения работников.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, выходные инерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); выплаты стимулирующего характера.
4.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством (ст. 133 ТК РФ). При
установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам
учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как
дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не

11

полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в Учреждения
(выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15% ставки заработной
платы (должностного оклада).
4.10. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются в
соответствии с положением об оплате труда для работников МБДОУ «Детский сад
№ 1 «Белоснежка» (Приложение 2).
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам,
для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок и
размеры выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и
условиях выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы по установленным критериям и показателям (Приложение 3).
4.11. К компетенции Учреждения по установлению работникам выплат
стимулирующего характера относится: определение количества баллов по
критериям и показателям качества и эффективности деятельности педагогов,
определение стоимости одного балла.
4.12. Объем средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера
работникам образовательной организации определяется Учредителем.
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) Учреждения.
4.14. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
другим
основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников Учреждения,
за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.15. Штат организации формируется с учетом установленной предельной
наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в
группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы
(статья 151 ТК РФ).
4.16. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения не может быть более 40 процентов

12

(кроме организаций, в которых доля работников административно- управленческого
персонала составляет более 35 процентов от общей численности).
4.17. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главного бухгалтера
устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом
выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к
величине среднемесячной заработной плате работников учреждения в размере от 3
до 6. Размеры предельной кратности дохода руководителя учреждения
определяются в зависимости от численности:
Размеры предельного соотношения
До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200

Среднесписочная численность
(человек)
3,0
4,0
5,0
6,0

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной
заработной платы работников Учреждения не учитываются единовременные премии
в связи с награждением ведомственными наградами.
В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям и
главным бухгалтерам Учреждений устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной
платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется
в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы".
Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на
0,5.В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего функции и
полномочия учредителя, руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией),
13

V.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовымиактами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям Учреждений, которым до назначения
пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
5.2.5. Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах
образовательной организации в социальных сетях, СМИ.

14

VI.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат
на образовательные услуги (ст. 225 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н "Об утверждении Правил
финансового
обеспечения
предупредительных
мер
по
сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и
санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах свредными и (или)
опасными производственными факторами".
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников Учреждения в порядке и сроки, установленные действующими
нормативно-правовыми актами РФ.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников Учреждения по охране труда к
началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
представителем (представителями) работников.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.1.10.
Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
15

6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с работниками комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
Учреждения. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
6.5. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с
использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний
и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
VII.ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в
образовательной организации:
16

- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами1;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Представитель (представители) работников организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
- утверждает программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее
реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых
педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.4. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
1

Положение об оплате труда работников.

17

- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с представителем
(представителями) работников на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей2.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем3.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя4.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального
развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой)
компетенции (квалификации) работника5. При этом, определённая с учётом мнения
работодателя и общего собрания работников, программа повышения квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов
для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а
объём освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
4
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
5
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
2
3

18

8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление
ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым
договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя6, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения общего собрания работников (статья
187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177
ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176
ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по
направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с общим собранием работников работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в
трудовом договоре7.
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе
с «Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)
7
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.
6

19

IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию
о
принимаемых
решениях,
затрагивающих
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение с представителя
(представителями) работников в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.2. Соблюдать
права
и
гарантии
работников,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным
договором (глава 58ТК РФ).
9.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления общего собрания работников по устранению нарушений
трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.4. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Работодатель с учётом мотивированного мнения с представителем
(представителями) работников(по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (в образовательных организациях с круглосуточным
пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная
и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты,
детские дома, интернаты при образовательных организациях)) (статья 105 ТК РФ);
20

- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу
с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за
работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
21

9.4. Представитель (представители) работников обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы работников по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
9.4.4. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений
о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации8);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
9.4.5. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.6. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.7. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников перед работодателем, в
муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.9. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.10. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
8

Статья 66.1. ТК РФ

22

9.4.12. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с представителем (представителями) работников.
9.4.13. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а
также со всеми локальными нормативными актами образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному
договору, всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его
подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
10.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора с
представителем работников доводит содержание коллективного договора до
сведения всех работников.
10.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
10.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностьюпод
роспись.
10.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 30.06.2026 г. включительно.
10.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
10.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке9.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным
договором.
9

23

контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
10.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
10.9. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
10.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дняперехода прав собственности.
10.11. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
10.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
10.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
Приложение № 1
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 1 «Белоснежка»
Приложение № 2
Положение об оплате труда для работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Белоснежка»
Приложение № 3
Соглашение по охране труда
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Белоснежка»

дошкольного

24

Приложение №1
ПРИНЯТО:
общим собранием работников
МБДОУ «Детский сад «Детский
сад № 1 «Белоснежка»
Н.Н.Грибова
Протокол № 5 от 31.08.2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МБДОУ «Детский сад
№ 1 «Белоснежка»
__________Е.П.Задорожная
Приказ № 20 от 31.08.2023г.

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательногоучреждения «Детский сад № 1 «Белоснежка»
1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)

разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и иными федеральными законами, Уставом Учреждения и
являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Белоснежка».
1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в детском
саду.
1.3. В трудовых отношениях с работником учреждения работодателем
является учреждение в лице заведующего учреждением.
Настоящие Правила утверждает заведующий детского сада с учетом мнения
общего собрания трудового коллектива.
2.Порядок приема и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем наосновании трудового договора, заключаемого ими
в соответствии с ТК РФ).10
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю:11
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
-при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
25

специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим
основаниям.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в
соответствии со статьей
66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
2.4. Педагогической деятельностью в учреждении имеют право заниматься
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и(или) профессиональным стандартам.
2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:12
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии свступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
К трудовой деятельности в учреждении не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.13
2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
26

обязанознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.14
Заведующий детским садом знакомит работника:
 с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией с
инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами
ее защиты.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.7. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.15
2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.16
2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд.17
2.10. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.18
С 01.04.2022г. Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее
- сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
РоссийскойФедерации.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:19
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
27

имущества
учреждения,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенныхсторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,
если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
_____________________
13ст.351.1 ТК РФ
14ст.68 ТК РФ
15ст.68 ТК РФ
16ч.1 ст.70 ТК РФ
17ч.1 ст.71 ТК РФ
18ч.3 ст.66 ТК РФ

2.12 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:19
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
учреждения,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенныхсторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,
если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.13 Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
28

педагогическим работником учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава детского сада;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося. Трудовой
договор может
быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.14Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели,
если иной срок неустановлен Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.20
2.15 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.21
2.16 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.22
_________________
19ст.77 ТК РФ
20часть 1 ст. 80 ТК РФ
21часть 2 ст. 80 ТК РФ

2.17 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. Опрекращении трудового договора в связи с истечением срока
его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.23
2.18 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.24
2.19 Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.25
2.20 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).26
2.21 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей
140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению
29

работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образомкопии документов, связанных с работой.27
2.22 Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.28
3.Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1.








Работники учреждения имеют право на:29
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствиисо своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
______________________

22часть 3 ст. 80 ТК РФ
23ч.1 ст.79 ТК РФ
24ч.2 ст.79 ТК РФ
25ч.3 ст.79 ТК РФ
26ч.3 ст.84.1 ТК РФ
27ч.4 ст.84.1 ТК РФ
28ч.1 ст.84.1 ТК РФ
29ст.21 ТК РФ








объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
30

право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогические работники учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:30
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебных изданий31, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических
материалови иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном учреждением, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской деятельности в учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами учреждения, в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
____________________
30ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»
31ч.3 ст.18 ФЗ «Об образовании в РФ»

9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
31

и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых в локальных нормативных актах детского сада.
3.4. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права
и социальные гарантии:32
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской
Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
региональными федеральными законами и законодательными актами
3.5.Заведующему детским садом предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры
социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами
3 и 5 части 5 и частью 8 (при соблюдении условий, предусмотренных данной
частью) статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».33
3.6. Работники учреждения обязаны:34
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенныетрудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
 проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
_________________
32ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

3.7. Педагогические работники учреждения обязаны:35
32

7) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
8) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, утверждённым в учреждении;
9) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
10) развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
11) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
12) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые
для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
13) систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить
аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
14) проходить в установленном законодательством Российской
Федерациипорядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
15) соблюдать устав учреждения.
4.Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:36
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 привлекать
работников
к дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
 Работодатель обязан:37
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
______________________
33ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании
33

в РФ»
34ст.21 ТК РФ
35ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»


















обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (8 и 23 числа каждого месяца);
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
______________________
34

36ст.22 ТК РФ
37ст.22 ТК РФ
5. Рабочее время и время отдых

5.1. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращеннаяпродолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю.38 5.2.Продолжительность рабочего времени педагогических
работников включает педагогическую работу, предусмотренную
квалификационными характеристикамипо должностям и особенностями
режима рабочего времени и времени отдыхапедагогических
и
других
работников
образовательных
учреждений,утвержденными в установленном порядке.39
5.3. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014
№1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» педагогическим работникам Учреждения в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается:
 продолжительность рабочего времени:
 воспитатели – 36 часов;
 музыкальный руководитель – 24 часа;
 инструктор по физической культуре – 30 часов;
 административно – хозяйственный персонал – 40 часов;
 младший обслуживающий персонал – 40 часов;
5.4. Педагогическая работа, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.40
5.5. Для педагогических работников учреждения, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. 5.6.Для работников учреждения, за исключением
педагогических работников детского сада и установлена пятидневная рабочая
неделя нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье).
Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.41
5.7. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение учётного периода – за месяц работы.
5.8. Всем работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном
для этой цели помещении. Работники, не связанные с воспитанием детей –
дворник могут воспользоваться правом на обеденный перерыв с отрывом от
производства.
5.9. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.42
5.11. По соглашению между работником учреждения и работодателем могут
35

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
________________________

38ч.1 ст.333 ТК РФ
39примечание 1 к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников»

а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.43
5.12. Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.13. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительность которого
устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" 44 Остальным
работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.45

5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим с
учетом мнения совета трудового коллектива не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса Российской Федерации.46
5.15. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.47
5.16. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.48
5.17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.49
5.18. С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, атакже не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет.50
5.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен идо истечения шести месяцев.51
5.20. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:52
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.
5.21. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.53
36

5.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.54
______________________

45ч.1 ст.115
46ч.1 ст.123 ТК РФ
47ч.2 ст.123 ТК РФ
48ч.3 ст.123 ТК РФ
49ч.1 ст.122 ТК РФ
50последний абзац ст. 124 ТК РФ
51ч.2 ст.122 ТК РФ
52ч.3 ст.122 ТК РФ
53последний абзац ст.122 ТК РФ

Если работнику своевременно не была произведена оплата за времяежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.55
5.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:56
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения.
5.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.57
5.25. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6. Поощрения за труд
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:58
 объявление благодарности;
 выдача денежной премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оформляются приказом заведующего, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
6.2 Работники учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации, ведомственными
37

наградами Министерства образования и науки Российской Федерации,
наградами Ростовской области, представляются к другим видам поощрения.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:59

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
_______________________

55ч.5 ст.124 ТК РФ
56ч.1 ст.124 ТК РФ
57ч.1 ст. 128 ТК РФ
58ст.191 ТК РФ
59ст.192 ТК РФ
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть

совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.60
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.61
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.62
7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.63
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.64
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением,
распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.65
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа
работников.66
8. Ответственность работников Учреждения
8.1.Учреждение имеет право привлекать работников к
дисциплинарной
иматериальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской
Федерации, иными федеральными законами.
38

8.2.Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9. Защита персональных данных работника
9.1. Обработка
персональных
данных
работника
осуществляется
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных
правовых актов, содействующих работникам в трудоустройстве, обучении,
продвижении по службе, обеспечении личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой
работы и обеспечения сохранности имущества (ст.86 ТК РФ, Федеральный
закон от27.07.2006 №152-ФЗ «О Персональных данных»).
9.2. При определении объёма и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель руководствуется Конституцией РФ, ТК РФ и
иными федеральными законами.
9.3. Порядок хранения и использования персональных данных работников в ОУ
устанавливается работодателем на основании требований ТК РФ и иных
федеральных законов.
________________________

60ч.5 ст.192 ТК РФ
61ч.1 ст.193 ТК РФ
62ч.3 ст.193 ТК РФ
ч.4 ст.193 ТК РФ
ч.5 ст.193 ТК РФ
56
ч.6 ст.193 ТК РФ
57
ст.194 ТК РФ
54
55

9.4. При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования (ст. 88 ТК РФ):
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в случаях, установленных федеральным законом;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работникомтрудовой функции.
9.5. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работник имеет право на (ст.89 ТК РФ):
- полную информацию о своих персональных данных и их обработке;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право
на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным;
- исключение или исправление неверных или неполных персональных данных,
а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ.
10. Заключительные положения.
10.1. Правила внутреннего распорядка объявляются каждому работнику под
расписку и утверждаются заведующим ДОУ (работодателем) с учётом мнения
трудового коллектива на общем собрании работников ДОУ.
10.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов и могут пересматриваться в случаях:
 изменений в Трудовом кодексе;
 изменений, вызванных выходом новых федеральных законов,
39

относящихся к порядку организации трудовой деятельности в
учреждении;
 изменений в Коллективном договоре
 истечения срока действия Коллективного договора.

40

Приложение № 2

ПРИНЯТО:
общим собранием работников
МБДОУ «Детский сад «Детский
сад № 1 «Белоснежка»
Н.Н.Грибова
Протокол № 5 от 31.08.2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МБДОУ «Детский сад
№ 1 «Белоснежка»
__________Е.П.Задорожная
Приказ № 20 от 31.08.2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 1 «Белоснежка»

2023 год

41

1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Белоснежка» (далее – Положение), определяет
порядок формирования системы оплаты труда работников образовательного учреждения,
являющегося муниципальным бюджетным учреждением Ростовской области (далее – учреждение),
подведомственному управлению образования Красносулинского района.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения
должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников, Постановления
Правительства Ростовской области от 25.10.202 № 886 «Об оплате труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области,
подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области»,
Постановление Администрации Красносулинского района от 29.10.2021 г. № 1450 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений Красносулинского района,
подведомственных управлению образования Красносулинского района».
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не
превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым
договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту
работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству,
и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной
должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
42

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера)
при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета
выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера,
включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников за счет средств Красносулинского района. Система оплаты труда за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с
учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Примерным положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах
выделенных средств бюджета Красносулинского района и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
1.10. Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных
частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и
оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате.
1.11. Согласно, статьи 136 трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как
правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-С
«О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством
Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
43

2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным
нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленных настоящим положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок
заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не
включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей
(далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности
Минимальный должностной оклад, не
вошедших в ПКГ (рублей)
Младший воспитатель
8372,00
Заведующий хозяйством
5862,00
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей
педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы должностей педагогических работников
Наименование должности
Минимальный должностной оклад
вошедших в ПКГ(рублей)
Педагог - психолог
13 242,00
Инструктор по физической культуре
12041,00
Музыкальный руководитель
12041,00
Воспитатель
13242,00
Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на
основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей
структурных подразделений приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих
Наименование должности
Минимальный должностной оклад,
не вошедших в ПКГ (рублей)
Сторож
4169,00
Дворник
4169,00
Уборщик служебных помещения
4169,00
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
4411,00
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
4411,00
Кастелянша
4411,00
44

Кочегар котельной на твердом топливе

4411,00

3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от ставки
заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество
работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по
результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не
менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем организации проводятся меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со
статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и
нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты
45

каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.5. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –
не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.5.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со
статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день
приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата сторожам за
работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной
платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на количество рабочих
часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.7. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в соответствии
с таблицей № 4.
Таблица №4
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
2
3
1. За работу в дошкольной образовательной организации, реализующей
основные общеобразовательные программы, программы дополнительного
образования, имеющих группы с воспитанниками с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании):
руководитель учреждения, заместители руководителя
работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные до 10
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи 5 – 15
обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с
такими обучающимися
до 20
46

Примечание к таблице № 4.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых условиях
труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются доплаты за
работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных диапазонах
определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры
доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых
условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.8. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного
процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников,
предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии
с таблицей № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
1

2
3
Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
до 15
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
до 10
2 Педагогическим работникам, ответственным за организацию работы
по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными
до 10
семьями (при отсутствии штатного социального педагога)
Примечание.
Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по
соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их
величины по каждому основанию определяются отдельно, без учета других доплат.
3.9. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
47

4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
за квалификационную категорию;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а
также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников
определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров
в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки качества труда работников
определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за исключением работников,
указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – управлением, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых
работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя
учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до
конца текущего календарного года.

48

Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются при
планировании расходов бюджета Красносулинского района на финансовое обеспечение
деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным
служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н
«Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования») в зависимости от
общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях
(организациях), государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в
государственных и муниципальных организациях, государственных органах и органах местного
самоуправления в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

1
1.

2
3
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н при стаже работы
(службы):
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
до 10
от 5 до 10 лет
до 15
от 10 до 15 лет
до 20
свыше 15 лет
до 30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если
документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением и
фиксируются в локальном нормативном акте.
Показатели премирования и критерии размеров премиальных выплат.
№
п.\п.

Критерии и показатели

Размер
премирования

Периодичность

49

1.

Подготовка к новому учебному году

до 150%

По итогам
проверки

2.

Совершенствование материальной базы, сохранность
имущества, систем жизнеобеспечения образовательных
учреждений.
За проявление творческой инициативы,
самостоятельности, ответственного отношения к
профессиональному долгу, за выполнение особо
важной для образовательного учреждения работы.
Премирование работников к профессиональному
празднику, юбилейным датам образовательного
учреждения
За героизм и отвагу, проявленные лично в
экстремальной ситуации.

до 150%

По факту

3.

4.

5.

По факту
до 200%
до 200%

Ходатайство

от 100 % до
200%

По факту

Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
управлением, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждения, стимулирования
работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату
труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при наличии
квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия
решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при
котором создана аттестационная комиссия).
4.9. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных
подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках,
устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
50

ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам,
руководителям и специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н –
20 процентов;
4.10. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по основному
профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

1
1.

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008
№ 217н:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

3

2.

25
15
до 30
до 20

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие
ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего образования
Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за
наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 8.

Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

51

1
1.

2.

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008
№ 217н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

3

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При
наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему
большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного
звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может устанавливаться
надбавка за наличие почетного звания, утверждается управлением.
4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных учреждений
системы образования Красносулинского области молодым специалистам из числа педагогических
работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте
до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, допущенные в установленном порядке к
занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе
по должности, отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 №
678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для
установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при
переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
52

выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым
договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим
положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости
от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 9.
Таблица № 9
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Учреждения I группы по оплате труда руководителей
Учреждения II и III групп по оплате труда руководителей
Учреждения IV группы по оплате труда руководителей

Минимальный должностной
оклад (рублей)
2
24084
21899
19908

Примечание к таблице № 9.
Отнесение организаций к одной из групп по оплате труда руководителей производится по
результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений,
включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность руководства учреждением, в
том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждений различного
типа, утверждается управлением.
5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего положения, в порядке, определенном управлением.
5.4. Руководитель учреждения, их заместителям
могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения, в порядке,
определенном управлением.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные
выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению управления с учетом достижения
показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а
также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской
области).
По решению управления в числе показателей эффективности работы руководителя
учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников
53

учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям учреждений за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с
решением управления.
5.5. Руководитель учреждений, заместитель руководителя наряду со своей основной работой
имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждений и заместителя руководителя за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности
(виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с
учетом особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6
настоящего Примерного положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется управлением, заместителями руководителя
– руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц,
замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений, их заместителям и
главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного
состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего
руководителя,
заместителя
руководителя,
главного
бухгалтера
на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии
с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителям
учреждений
предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников организации согласно
таблице № 10.

Таблица № 10
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения

Среднесписочная численность
(человек)
До 50
От 51 до 100

Размеры предельного
соотношения
3,0
4,0
54

От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0
5.6.2. Для заместителя руководителя учреждения размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной
платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению управления образования Красносулинского района руководителю
учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5 – для заместителей
руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут
руководители учреждений.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями
приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается
либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с
учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется организациями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется
организациями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные
с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической
работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками
воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника
или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы,
оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с
учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
55

6.7. Работники дошкольных образовательных организаций,
реализующих основные
общеобразовательные программы, программы дополнительного образования, включая
руководителей и заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного
соглашения к договору должности педагогических работников по выполнению учебной
(преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в группах,
кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным
работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа
работников и при условии, что педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам,
для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат
педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы установлены пунктами 2.3–2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются
в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая выплачивается
педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников организации утверждается управлением
образования Красносулинского района.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на
предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно
по учебным полугодиям.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического
количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки
педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической
должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и
других педагогических работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в особых условиях труда;
56

выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы
(нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала в
фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств бюджета Красносулинского
района и средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено управлением.
7.2. Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается
локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей
административно-управленческого персонала, приведенного в приложении к настоящему
Положению.
7.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
 Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
- руководителю учреждения – управлением, в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя;
- работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного
заявления работника.
7.4. В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может быть
предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему
материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников учреждения.
7.5. Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной
заработной платы работников.
7.6. Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в объеме до одного
процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета
Красносулинского района, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением
8. Заключительные положения
8.1. Положение вступает в силу с 01.09.2023г.
8.2. Положение принимается и может быть изменено решением общего собрания трудового
коллектива МБДОУ.
8.3. Положение об оплате труда для работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Белоснежка», утвержденное приказом
заведующего МБДОУ от 30.12.2021 г. № 66, считать утратившим силу

57

Приложение № 3
Подписи стороны работодателя:
Заведующий МБДОУ
«Детский сад № 1 «Белоснежка»
____________Е.П.Задорожная
31.08.2023г.

Подписи стороны работников:
Представитель работников
организации МБДОУ «Детский сад
№ 1«Белоснежка»
______________Н.Н.Грибова
31.08.2023г.

Соглашение по охране труда
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 1«Белоснежка»
на 2023 – 2024 уч.г.
Администрация Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 1 «Белоснежка», в лице заведующего Задорожной Елены
Петровны и представитель работников организации МБДОУ «Детский сад № 1
«Белоснежка» в лице воспитателя Грибовой Наталии Николаевны заключили
настоящее соглашение по охране труда на 2023-2024 учебный год:
1.Администрация обязуется:
1.1.
Обеспечивать работу по охране труда и соблюдению техники безопасности
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с другими
нормативными и законодательными актами Российской Федерации.
1.2.
Для обеспечения работы без травм и аварий своевременно обновлять и
дополнять новыми информационными материалами стенды по охране труда.
1.3.
Своевременно проводить обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными
соответствующими нормативными актами всех уровней.
1.4.
Обеспечивать
выдачу работникам
спецодежды,
других средств
индивидуальной защиты, инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для
работы при наличии соответствующих целевых средств в бюджете МБДОУ.
1.5.
Осуществлять учет и расследование несчастных случаев в дошкольном
учреждении.
1.6.
Изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты
работникам за неблагоприятные условия труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
1.7.
Возмещать работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим
повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном
размере потерянного заработка, а также при наличии соответствующих средств в
58

МБДОУ выплачивать потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
1.8.
Обеспечивать социальное страхование всех работающих от несчастных
случаев и профессиональных заболеваний.
1.9.
Обеспечивать за счет бюджета МБДОУ «Детский сад № 1«Белоснежка» и в
соответствии с планами повышения квалификации обучение ответственного за
охрану труда с освобождением его на время обучения от основной работы и с
сохранением среднего заработка.
1.10. Выполнять все запланированные мероприятия по подготовке к работе
дошкольного учреждения в зимнее время.
1.11. Обеспечивать работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых
помещений.
1.12. Содержать в порядке территорию дошкольного учреждения, строго обозначая
и соблюдая требуемые габариты проходов, проездов, обеспечивая безопасность при
эксплуатации транспорта.
1.13. Не допускать эксплуатацию неисправного оборудования. Своевременно
маркировать и наносить установленные знаки на оборудование в целях обеспечения
безопасности труда.
1.14. Обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами требований охраны
труда, графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу
вентиляционных систем.
2. Обязательства представителя работников:
2.1.
Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
календарный год с последующей пролонгацией.
2.2.
Осуществляет общественный контроль деятельности администрации в
вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.3.
Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
2.4.
Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
2.5.
Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению
установленных нормативов по охране труда.
2.6.
Организует сбор предложений для проекта Соглашения по охране труда и
обсуждает их на собрании трудового коллектива.
2.7.
Проверяет ход выполнения Соглашения по охране труда.
3. Взаимные обязательства администрации и представителя работников:
3.1.
Осуществлять трехступенчатый административно-общественный контроль
состояния охраны труда на рабочих местах, групповых и бытовых помещений.
3.2.
Регулярно выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы
состояния охраны труда, обсуждать случаи нарушения требований техники
безопасности со стороны работников дошкольного учреждения.

59