1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников
Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 "Белоснежка"
(далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Администрации
Красносулинского района от 01.11.2016 № 751 «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных, автономных
учреждений системы образования
Красносулинского района» и регулирует порядок оплаты труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 1 «Белоснежка» (далее – МБДОУ), осуществляющего образовательную деятельность и
предоставление услуг в сфере образования, и находящегося в ведении Управления
образования Красносулинского района (далее – уполномоченный орган).
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, включая порядок определения
должностного оклада, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал
норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам в
состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается
вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего
2
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера включаются в трудовые договоры с работниками.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с
учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по
должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения
выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы
устанавливаются органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы:
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основании профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования», постановления Правительства Ростовской области от 10.04.2019 г. №258
«Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников
государственных учреждений Ростовской области, технического и обслуживающего
персонала государственных органов Ростовской области», постановления администрации
Красносулинского района от 08.05.2019г. №514 «Об увеличении (индексации) размеров
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, ставок заработной
платы рабочих муниципальных учреждений, должностных окладов технического
персонала и ставок заработной платы обслуживающего персонала органов местного
самоуправления». Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблицах
№1- № 3.
3
Таблица №1
Размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа
Наименование должности
Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
1
2
3
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень
младший воспитатель
5418
Таблица №2
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный
квалификационная группа
размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
1
2
3
ПКГ должностей педагогических
работников
1-й квалификационный уровень
инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель;
7793
2-й квалификационный уровень
социальный педагог;
8171
3-й квалификационный уровень
воспитатель; педагог-психолог;
8570
4-й квалификационный уровень
старший воспитатель; учительдефектолог; учитель-логопед
(логопед)
8992
4
Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»
Квалификационный уровень
Таблица № 3
Минимальный
размер ставки
заработной платы
(рублей)
2
3
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд –
уборщик служебных помещений,
сторож, дворник.
4047
2-й квалификационный разряд –
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
кастелянша;
4282
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителям и специалистам выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы),
рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории (если иное не установлено
настоящим Положением), устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.10. настоящего
Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к
должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от ставок заработной
платы.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
5
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов,
либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному,
так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные
размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от
квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
6
рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки
заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час
работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной
платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается работникам
учреждения в соответствии с таблицей № 4.
Таблица № 4
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
Перечень категорий работников и видов работ
№
п/п
1.
За работу с обучающимся из числа детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из
их числа в общеобразовательных учреждениях:
руководитель учреждения, заместители
руководителя; педагогические и иные работники,
обеспечивающие оказание муниципальных услуг таким
обучающимся
2.
Размер
доплаты
(процентов)
до 20
За индивидуальное обучение на дому больных детейхроников (при наличии соответствующего медицинского
заключения):
педагогические работники
20
Примечание к таблице № 4:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых
условиях труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах определяются исходя
из степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической
7
работы, выполняемой в соответствующих условиях) и конкретизируются в локальном
нормативном акте учреждения по оплате труда.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками
(профессиональными стандартами), работникам учреждения устанавливается доплата за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей
Перечень категорий работников и видов работ
№
п/п
Работники учреждения - за работу в методических, цикловых,
1. предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
Размер доплаты
(процентов)
до 20
до 15
Работники учреждения – за ведение делопроизводства
до 20
Работники учреждения, ответственные за организацию питания
до 15
2.
3.
Педагогические работники (при отсутствии штатного
4. социального педагога) - за организацию работы по охране прав
детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями
до 10
Примечания к таблице № 5:
1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставки
заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, а также при почасовой оплате труда педагогических работников
доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности, которая устанавливаются от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, не должен превышать
5% от планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов,
8
ставок заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии квалификационной
категории.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от
условий работы и содержания выполняемых работ.
3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в
трудовые договоры работников.
3.7. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименования должностей (профессий) работников учреждения и их
квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей,
специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,
предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных
стандартов.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей
и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников,
в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или
в абсолютном размере.
Порядок ее установления и размеры в зависимости от
достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников устанавливаются в соответствии с «Положением о порядке и
условиях выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты
работы педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Белоснежка» по установленным
критериям и показателям».
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного
9
оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений, в том числе
руководителям с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения.
4.6.Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-го
квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в
зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и
муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(ставки заработной платы) и составляет - при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах
от должностного оклада с учетом
надбавки за квалификацию, при наличии
квалификационной категории, (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной
категории и установленного объема
педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет
включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях
Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой
должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны
периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до
26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Показатели и условия премирования работников устанавливаются в соответствии с
таблицей № 6.
Таблица № 6. Показатели премирования и критерии размеров премиальных выплат.
№
п\п
Критерии и показатели
Размер
премирования
Периодичность
10
1.
Подготовка к новому учебному году
До 150%
По итогам
проверки.
2.
Совершенствование материальной базы, сохранность
имущества, систем жизнеобеспечения
образовательных учреждений.
За проявление творческой инициативы,
самостоятельности, ответственного отношения к
профессиональному долгу, за выполнение особо
важной для образовательного учреждения работы.
Премирование работников к профессиональному
празднику, юбилейным датам образовательного
учреждения
За героизм и отвагу, проявленные лично в
экстремальной ситуации.
До 150%
По факту
3.
4.
5.
До 200%
По факту
До 200%
Ходатайство
От 100 % до
200%
По факту
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.
4.8.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.8.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
4.10. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам при работе по должности
(специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы,
не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) и составляет:
11
Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.11. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и специалистам
учреждений, (филиалов, обособленных структурных подразделений), расположенных в
сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в размере 25 процентов от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы,
не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
4.12. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с пунктом
4.12.1. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы,
не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за
наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и
науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата
наук.
4.12.1. Работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю
профессиональной деятельности надбавка за наличие ученой степени устанавливается в
процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы
(педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
Надбавка рассчитывается пропорционально отработанному времени.
4.13. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской
Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим
почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный
значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
12
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы) и составляет:
при наличиипочетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» -20 процентов,
при наличии ведомственной награды –15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения
ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии
у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавка
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональной
деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения
устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака), утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период
его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат
осуществляется по окончании указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационногои стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностного оклада руководителя учреждения:
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на
основе отнесения возглавляемого им учреждения в зависимости от группы по оплате
труда руководителей согласно таблице № 7.
Таблица № 7
Размеры должностных окладов руководителя учреждения
Группа
по оплате труда руководителя
Должностной оклад
(рублей)
1
2
13
1
2
Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей
15588
Образовательные учреждения II группы по оплате
труда руководителей
14173
Образовательные учреждения III группы по оплате
труда руководителей
14173
Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей
12885
Размер должностного оклада руководителя учреждения МБДОУ - 14173, 00
рублей, установлен на основе отнесения возглавляемого им учреждения к III группе по
оплате труда руководителя.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Руководитель учреждения помимо основной работы имеет право осуществлять
педагогическую
(преподавательскую)
работу
(присоответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения за осуществление педагогической
(преподавательской) работы в том же учреждении, устанавливается раздельно по каждой
должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада (ставки
заработной платы) по соответствующей педагогический должности, выплат
компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
выплат стимулирующего характера надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличие
ученой степени.
Должностной оклад заведующих дошкольных образовательных учреждений,
имеющих 1–2 группы (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с
круглосуточным пребыванием детей) устанавливается с учетом ведения ими
преподавательской (педагогической) работы в объеме 3-х часов в день.
Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая руководителем
учреждения в том же образовательном учреждении, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения устанавливается
предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя
учреждения), (далее – предельное соотношение заработной платы).
5.6.1. Руководителю учреждения устанавливается предельное соотношение
заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения. Размер предельного соотношения заработной платы – 3.
Таблица № 8
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)
Размеры предельного
14
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 150
5,0
Свыше150
6,0
5.6.2. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего функции
и полномочия учредителя, руководителю учреждения на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке
без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя учреждения.
Функции и полномочия учредителя МБДОУ осуществляет в рамках своей компетенции,
установленной
нормативным
правовым
актом
муниципального
образования
«Красносулинский район», управление образования Красносулинского района.
5.6.3. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несет руководитель учреждения.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей
учреждений.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 9.
Таблица № 9
Объемные показатели для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей
№
п/п
Наименование показателя
Условия
Количество
баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся
(воспитанников) в образовательных
учреждениях
за каждого
обучающегося
(воспитанника)
2.
Количество обучающихся в учреждениях за каждого
дополнительного образования:
обучающегося
в многопрофильных
в однопрофильных: клубах (центрах,
станциях, базах), авиаторов,
космонавтов, туристов, техников,
0,3
0,3
0,5
15
1
2
3
4
натуралистов и др.; учреждениях
дополнительного образования
спортивной направленности
3.
4.
Количество работников в
образовательном учреждении
Наличие в образовательном учреждении
филиалов, представительств, учебноконсультационных пунктов, интерната,
общежитий, санатория-профилактория
за каждого работника,
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
1
0,5
1
за каждый филиал,
структурное
подразделение с
количеством
обучающихся
(проживающих):
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
5.
Наличие оборудованных и используемых за каждый класс
в образовательном процессе
компьютерных классов
до 10
6.
Наличие оборудованных и используемых за каждый вид объектов
в образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости
от их состояния и степени
использования)
до 15
7.
Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
до 15
8.
Наличие следующих основных средств:
16
1
9.
2
3
автотранспортных, сельхозмашин,
строительной и другой самоходной
техники на балансе образовательного
учреждения
за каждую единицу
Наличие загородных объектов
(лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на
балансе учреждения
4
до 3, но не
более 20
до 30
в других случаях
до 15
10. Наличие учебно-опытных участков
за каждый вид объектов
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного хозяйства,
теплиц
до 50
11. Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений
за каждый вид объектов
до 20
12. Наличие обучающихся в
общеобразовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные этими
учреждениями или на их базе
за каждого
обучающегося
13. Наличие в образовательных учреждениях за каждого
(классах, группах) общего назначения
обучающегося
обучающихся (воспитанников) со
(воспитанника)
специальными потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме общеобразовательных
учреждений (классов, групп) для
обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья
14. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских
за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием
0,5
1
до 10
Примечания к таблице № 9:
1.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
2.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся (воспитанников) определяется:
в дошкольных образовательных учреждениях - по списочному составу на 1 января
года, предшествующего планируемому.
17
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органами,
осуществляющими функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом ими порядке
на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы учреждений.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управления
учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, - за каждый дополнительный
показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно
таблице № 10.
Таблица № 10
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
Руководителейв зависимости от суммы баллов
№
п/п
1
1.
Тип учреждения
2
Дошкольные образовательные учреждения
Группа по оплате труда
руководителей, к которой относится
учреждение, в зависимости от
суммы баллов
I
II
III
IV
3
4
5
6
свыше
350
до 350
до 250
до 150
5.7.5. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, в порядке
исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов
работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,
определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим высшую
квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы образования
Ростовской области, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с
группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей, без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей,
определяемой по объемным показателям.
5.7.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но
не более чем на 1 год.
6. Особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1.Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019) «О
18
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ
Минобрнауки России № 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном
году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда,
осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
№ 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется
учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России №
1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным
объемом
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или
родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками
работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со
статьей 152 ТК РФ.
6.1.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителя учреждения), а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других организаций
осуществляется с учетом мнения представительного органа
работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной
нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.1.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
19
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю:
6.1.8.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы (условно-постоянная
часть заработной платы) педагогических работников, для которых
нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.32.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических
работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за
ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы
по соответствующей должности на установленный объем педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.1.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в
соответствии с пунктом 6.1.8.1., а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в
месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.1.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше
2 месяцев;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме
до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации;
педагогическую работу в неполный рабочий месяц преподавателям
профессиональных образовательных учреждений, поступившим на работу в течение
учебного года;
6.1.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
ставкизаработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю,
путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
20
6.1.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно
свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов жюри
конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных
специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников
состязаний,
осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно
следующим показателям:
№
п/п
Вид работ
Размеры коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда
профессор,
доктор наук
доцент,
кандидат
наук
лица, не
имеющие
ученой
степени
1
2
3
4
5
1.
Работа членов жюри конкурсов, смотров и
иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых
для оценки результатов участников
состязаний при проведении мероприятий в
области образования
0,08
0,07
0,04
7.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут
привлекать для выполнения программно-методических, научно-исследовательских
разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и региональных
государственных программ и проектов высококвалифицированных специалистов с
оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда,
предусмотренных пунктом 7.1. настоящего Положения.
7.3. В ставки почасовой оплаты труда, исчисленные в соответствии с пунктом 7.1.
включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «народный»,
устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «заслуженный»,
устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
7.4. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде
оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств бюджета и средств,
полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40
процентов, если иное не установлено при согласовании штатного расписания учреждения
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
21
К административно-управленческому персоналу МБДОУ относится руководитель
учреждения;
7.5. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения на основании письменного
заявления работника.
7.5.1. Виды материальной помощи.
Оказание единовременной материальной помощи работникам может осуществляться:
а) в случае смерти близких родственников (родители и дети, муж (жена) – до 70 % от
должностного оклада;
б) в случае болезни, на приобретение лекарств, проведение медицинской диагностики,
оперативного лечения – до 100% от должностного оклада;
в) при рождении ребенка – до 50 % от должностного оклада;
г) в случае тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением
имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств
(пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других
обстоятельств) – до 100 % от должностного оклада;
Материальная помощь в пределах 4000,00 рублей не облагается ни единым социальным
налогом, ни подоходным налогом.
Материальная помощь на погребение не облагается налогами.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной
платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются средства в
объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств
бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением
самостоятельно.
8. Заключительные положения
8.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения.
8.2. Положение принимается и может быть изменено решением общего собрания
трудового коллектива МБДОУ, по согласованию с профсоюзным комитетом.
22
